您好，关于您提出的“没经过员工同意可以随便调岗位吗”这一问题，我可以明确地告诉您，未经员工同意，用人单位是不能随便调岗位的。

在中国，劳动法律法规对调岗行为有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗必须得到员工的同意，并且应当采用书面形式进行确认，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经员工同意就擅自调岗，这违反了劳动法律法规的规定，构成了违法行为。

当然，在某些特定情形下，如因生产经营需要，且调整具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，同时劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更等，用人单位可能有一定的调岗空间。但即便如此，用人单位也需要对调岗的合理性承担举证责任，并且必须与员工进行充分沟通，尽量获得员工的同意。

如果用人单位未经员工同意就擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，并要求按照原劳动合同继续履行。如果用人单位因此以员工不服从安排等为由解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

因此，我建议您如果遇到类似情况，首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。