结论：若单位未依法为您缴纳社保，您有权通过法律途径维权，但需结合具体情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 法律明确规定单位必须缴纳社保

根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并缴纳社保费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若您在职期间单位未缴纳，属于违法行为，您有权要求单位补缴。

2. 维权途径需分情况处理

（1）在职期间：直接要求单位补缴

• 操作方式：向单位人力资源部门提出书面补缴申请，并留存证据（如邮件、聊天记录）。
• 法律依据：根据《社会保险法》第八十六条，单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 注意：若单位拒绝，可向当地社保局（或税务部门，部分地区社保费由税务征收）投诉，由行政部门强制执行。

（2）已离职：追诉时效与证据收集

• 时效问题：社保补缴不受普通民事诉讼时效（3年）限制，但需在劳动关系终止后1年内提出仲裁申请（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。若超过1年，可能面临败诉风险，但实践中部分地区仍支持补缴。
• 证据收集：需证明劳动关系存在（如劳动合同、工资条、工作证、同事证言等）及未缴纳社保的事实（如社保查询记录显示“未参保”）。
• 操作步骤：
  1. 向当地社保局投诉，要求核查单位缴费情况；
  2. 若社保局未处理，可申请劳动仲裁，主张单位补缴社保；
  3. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

（3）特殊情况：已领取农保（城乡居民养老保险）的影响

• 政策冲突：若您已参加农保，部分地区可能要求先退出农保才能补缴职工社保（因职工社保与农保不可重复享受）。需咨询当地社保局确认具体政策。
• 权益保障：即使已领农保，单位未缴职工社保的违法行为仍需纠正，您有权要求补缴或经济补偿（如协商折现，但需单位同意）。

3. 起诉的可行性分析

• 诉讼类型：社保纠纷属于劳动争议，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。
• 胜诉关键：证据充分（证明劳动关系+未缴社保）+ 未超时效。
• 风险提示：若单位已注销或无财产，可能面临执行难；部分法院可能以“超过时效”为由驳回诉求，需结合当地判例判断。

4. 建议行动步骤

1. 查询社保记录：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局APP，确认单位是否未缴社保。
2. 与单位协商：书面要求补缴，留存证据。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，向社保局投诉或申请劳动仲裁。
4. 咨询专业支持：社保政策地域差异大，建议携带材料（如劳动合同、工资记录等）进一步咨询，我会为您制定具体方案。

总结：单位未缴社保违法，您可通过投诉、仲裁或诉讼维权，但需注意时效和证据。如有疑问，可直接向我提供具体材料，我会帮您分析胜诉率及操作细节。