日结工通过中介公司代发工资，在工人受伤的情况下，一般应先确定与工人存在实际劳动关系的主体，再据此确定责任承担方，可能是厂里，也可能是中介，或者二者承担连带责任。以下从不同角度进行分析：

劳动关系认定角度

• 若与厂里构成劳动关系：
  • 一般情况下，如果日结工直接接受厂里的管理、指挥和监督，遵守厂里的规章制度，从事厂里安排的有报酬的劳动，且劳动内容是厂里业务的组成部分，那么日结工与厂里构成劳动关系。此时，工人受伤应认定为工伤，厂里作为用人单位，需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。例如，某工厂通过中介招聘日结工，但日结工在工作过程中完全由工厂的班组长安排工作任务、考核工作量，并接受工厂的考勤管理，这种情况下日结工与工厂构成劳动关系，工人受伤应由工厂负责。
  • 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  • 若与中介构成劳动关系：
    • 若日结工是由中介公司招聘、派遣到厂里工作，且日结工与中介公司签订了劳动合同，中介公司负责日结工的工资发放、社会保险缴纳等事宜，同时对日结工进行管理和指挥，那么日结工与中介公司构成劳动关系。此时，工人受伤应由中介公司承担工伤赔偿责任。比如，中介公司与日结工签订了书面劳动合同，约定日结工的工作内容、工作时间、工资待遇等，并将日结工派遣到某工厂工作，这种情况下日结工与中介公司构成劳动关系，工人受伤应由中介公司负责。
    • 法律依据：同样依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若满足上述规定的三项情形，即便工作场地在厂里，也可认定日结工与中介存在劳动关系。
  • 若厂里和中介承担连带责任：
    • 在一些情况下，厂里和中介公司可能对日结工的受伤承担连带赔偿责任。例如，中介公司未与日结工签订劳动合同，也未为其缴纳工伤保险，同时厂里在用工过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未对日结工进行必要的安全培训等，导致工人受伤。此时，厂里和中介公司应根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任，若难以区分过错程度，则可能承担连带赔偿责任。
    • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。第一千一百七十二条规定，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。

实际操作建议角度

• 收集证据：日结工在受伤后，应及时收集与劳动关系、受伤情况相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、证人证言、医疗诊断证明等，以便确定责任承担方。
• 协商解决：可以先与厂里和中介公司进行协商，尝试通过友好协商的方式解决赔偿问题。协商过程中，要明确自己的诉求和依据，争取达成合理的赔偿协议。
• 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，日结工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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