涉黑人员出狱后当保安，确实可能会受到一定影响，但具体影响程度需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面

• 从业限制：根据我国相关法律法规，对于曾因犯罪受过刑事处罚的人员，在就业时可能会受到一定限制。特别是对于保安这类涉及公共安全、人身安全的职业，用人单位在招聘时往往会更加谨慎。虽然法律并未明确规定涉黑出狱人员不能从事保安工作，但用人单位可能会基于风险考虑，设置更高的入职门槛或拒绝录用。
• 无罪推定与平等就业：从法律原则上看，每个人都享有平等的就业权利，不应因过去的犯罪记录而受到永久性的歧视。然而，在实际操作中，用人单位可能会根据自身的风险评估和业务需求，对涉黑出狱人员采取更为严格的审查措施。

2. 社会层面

• 社会认可度：涉黑出狱人员在社会上的认可度可能相对较低，这可能会影响其就业机会。保安工作需要与公众打交道，如果公众对涉黑出狱人员存在偏见或担忧，那么用人单位可能会因此犹豫是否录用。
• 心理压力：涉黑出狱人员在求职过程中可能会面临更大的心理压力，担心自己的过去会影响求职结果。这种心理压力可能会影响其求职表现，进而影响就业机会。

3. 实际操作建议

• 积极展示改变：涉黑出狱人员在求职时，可以积极展示自己的改变和成长，比如通过参加培训、获得相关证书等方式，证明自己已经具备了从事保安工作的能力和素质。
• 选择合适的用人单位：可以尝试寻找那些更加注重员工能力和素质、而非过去经历的用人单位。同时，也可以考虑从基层岗位做起，逐步积累经验和信任。
• 寻求法律援助：如果在求职过程中遇到不公平的待遇或歧视，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位违法拒绝录用：如果用人单位仅因涉黑出狱人员的过去经历而违法拒绝录用，且没有合理的理由，那么涉黑出狱人员可以依法维护自己的权益，比如通过劳动仲裁或诉讼等方式。
• 如果涉黑出狱人员隐瞒过去：如果涉黑出狱人员在求职过程中隐瞒了自己的过去，而用人单位在不知情的情况下录用了其，后来发现其有犯罪记录，那么用人单位可能会根据内部规定或合同条款采取相应的措施，比如解除劳动合同等。

总结来说，涉黑人员出狱后当保安确实可能会受到一定影响，但具体影响程度需根据实际情况判断。在求职过程中，涉黑出狱人员应积极展示自己的改变和成长，选择合适的用人单位，并在必要时寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。