有犯罪前科的人从事保安工作确实可能会受到一定影响，但具体影响程度需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
保安服务管理条例的相关规定：
- 根据《保安服务管理条例》第十七条，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的，以及曾因故意犯罪被刑事处罚的，不得担任保安员。这意味着，如果犯罪前科涉及故意犯罪且被刑事处罚，那么将直接丧失担任保安员的资格。
- 如果犯罪前科并非故意犯罪，或者虽然涉及故意犯罪但未被刑事处罚（如仅受到行政处罚），则可能不受此条款限制。然而，具体是否符合保安员资格条件，还需结合当地公安机关的具体执行标准和保安公司的招聘要求来判断。
其他相关法律法规：
- 除了《保安服务管理条例》外，其他相关法律法规（如《刑法》、《治安管理处罚法》等）虽然不直接规定保安员的资格条件，但可能通过影响个人信用记录、社会评价等方式间接影响保安工作的就业机会。
二、实际操作层面
保安公司的招聘要求：
- 保安公司在招聘保安员时，通常会进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。如果应聘者有犯罪前科，尤其是涉及暴力、盗窃等与保安工作性质相悖的犯罪记录，那么很可能被保安公司拒绝录用。
- 即使应聘者的犯罪前科不直接违反《保安服务管理条例》的规定，保安公司也可能出于风险考虑（如担心应聘者再次犯罪、影响公司形象等）而拒绝录用。
社会认可度：
- 保安工作需要一定的社会信任度。有犯罪前科的人在社会认可度上可能相对较低，这可能导致他们在求职过程中面临更多困难。即使能够成功入职保安公司，也可能在与客户、同事等交往过程中遇到一定的障碍。
三、建议与应对
了解具体招聘要求：
- 如果你有犯罪前科并希望从事保安工作，建议首先了解目标保安公司的具体招聘要求。不同公司对犯罪前科的接受程度可能存在差异，有些公司可能更注重应聘者的实际能力和表现。
积极展示改变与成长：
- 在求职过程中，可以积极展示自己过去的改变与成长，如参加社区服务、接受职业培训等。这些经历有助于证明你已经认识到过去的错误并努力改正，从而增加被录用的可能性。
考虑其他职业选择：
- 如果保安工作确实受到犯罪前科的较大影响，也可以考虑其他职业选择。许多职业并不对犯罪前科有严格限制，只要具备相应的技能和素质，同样可以取得成功。
有犯罪前科的人从事保安工作确实可能会受到一定影响，但具体影响程度需结合法律法规、保安公司招聘要求以及社会认可度等多种因素综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。