有案底的人能否做保安，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，存在特定情形的人员不得担任保安员，这些情形包括：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。
   • 如果你的案底不属于上述明确禁止的情形，从法律层面而言，你是可以从事保安工作的。

2. 雇主要求与背景调查层面：

   • 保安职位因其特殊性，需要高度的信任度和可靠性。因此，雇主在进行招聘时往往会进行严格的背景调查，包括查看应聘者是否有犯罪记录等。
   • 不同雇主对案底的接受程度各不相同。有些雇主可能对有轻微犯罪记录但表现良好、已经改过自新的人给予机会；而有些雇主，特别是那些对安保工作有特殊要求或高标准的地方，如学校、医院、金融机构等，可能更倾向于拒绝录用有案底的人员。

3. 地方性规范与特殊场所要求层面：

   • 部分地区可能对保安行业进行地方性规范，进一步限制有案底人员担任保安。因此，在了解一般规定的同时，你还需要关注当地的具体法律法规。
   • 某些特定场所，如机场、火车站等，因其安保工作的特殊性和高标准，即使案底不属于条例中明确禁止的情况，这些单位也可能基于自身安全考虑而拒绝录用有案底的人员。

给你的建议：

• 如果你有案底且希望从事保安工作，首先应了解自己的案底性质及当地法律法规的具体规定，判断自己是否符合从事保安工作的基本条件。
• 在求职过程中，积极向潜在雇主展示自己的改过自新和良好表现，争取获得雇主的信任和认可。
• 如遇法律或政策上的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的建议和帮助。

总之，有案底的人能否做保安需根据具体情况而定。在满足法律规定和雇主要求的前提下，你也有机会从事保安工作。希望这些信息能对你有所帮助。