针对您作为退伍军人、农村户口且自主择业不到4年，在退休单位被辞退且派遣公司不管的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、法律权益分析

1. 劳动合同续签义务：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性情形，劳动者提出或同意续订的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
   • 在您的情况下，如果已连续订立两次或以上固定期限劳动合同，且您无过失性情形，您有权要求派遣公司（或实际用人单位）订立无固定期限劳动合同。若派遣公司拒绝续签，可能构成违法。

2. 协议效力认定：

   • 如果派遣公司以开具离职证明等为由，诱骗您签署《签收回执》或其他类似文件，且文件中载明“双方劳动关系终止且无争议”，但您实际上并不认可该补偿方案或放弃维权权利，那么该文件可能存在效力瑕疵。
   • 根据《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方可请求撤销。因此，您有权依法向法院申请撤销该文件。

二、维权建议

1. 收集证据：

   • 保留与派遣公司或实际用人单位的所有沟通记录，包括微信记录、通话录音、电子邮件等。
   • 收集劳动合同、工资单、工作证等证明您与派遣公司或实际用人单位存在劳动关系的证据。
   • 如果可能，收集其他同事的证言或类似案例的判决文书作为参考。

2. 寻求法律援助：

   • 联系当地的退役军人事务局或法律援助中心，请求他们提供法律援助。他们通常会提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 在法律援助团队的指导下，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资等权益。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 根据法律援助团队的建议，准备仲裁申请书或诉讼状，并提交相关证据。
   • 参加仲裁或诉讼过程，积极维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与派遣公司或实际用人单位发生不必要的冲突。

2. 遵循法律程序：

   • 严格按照法律程序进行维权，不要采取过激或违法的行为。

3. 持续关注案件进展：

   • 在仲裁或诉讼过程中，持续关注案件进展，及时与法律援助团队沟通，并根据需要调整维权策略。

四、经验启示

• 提升法律意识：作为退伍军人，应增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。
• 寻求专业帮助：在遇到劳动纠纷时，及时寻求专业法律帮助，确保自己的权益得到有效维护。
• 营造尊法学法守法用法氛围：全社会应共同营造尊法学法守法用法的氛围，为退伍军人等弱势群体提供更好的法律保障。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，请随时联系我或当地的法律援助机构。