针对您提出的“入职一年后不签合同怎么处理”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。

针对您的情况，即入职一年后仍未签订劳动合同，我们可以分几个阶段来看：

1. 超过一个月不满一年：

   • 在此期间，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为补偿。
   • 同时，用人单位应尽快与您补订书面劳动合同。

2. 满一年：

   • 根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位不仅应当向您支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间每月二倍的工资作为补偿，还应当立即与您补订书面无固定期限劳动合同。

处理建议：

• 与用人单位协商：

  • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对于签订书面劳动合同的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付相应的补偿。

• 向劳动保障监察机构投诉：

  • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，反映用人单位未与您签订书面劳动合同的情况，并请求监察机构介入调查处理。

• 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：

  • 如果您与用人单位之间因此产生了劳动争议，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，入职一年后仍未签订劳动合同是违反法律规定的。您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的补偿，并补订书面劳动合同。如果用人单位拒绝履行义务，您可以通过投诉或申请仲裁等方式来维护自己的权益。