公司过春节三倍薪资按底薪的三倍来算，这一做法本身并不直接违法，但关键在于三倍薪资的计算基数是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定
根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬，通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，但一般不包括奖金、津贴、补贴等浮动部分。因此，如果公司按照底薪（即基本工资或岗位工资）的三倍来计算春节期间的加班工资，且底薪本身符合劳动合同约定和法律规定，那么这一做法是合法的。
二、计算基数的确定
如果劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么公司应按照该基数来计算三倍工资。
- 在此情况下，如果底薪就是劳动合同中约定的加班工资计算基数，那么公司按底薪的三倍来计算春节加班工资是合法的。
如果劳动合同中没有明确约定：
- 根据相关规定，加班工资的计算基数通常按照劳动者本人上一个月的平均工资来确定，或者按照劳动合同约定的工资标准来确定。
- 如果底薪低于劳动者上一个月的平均工资或劳动合同约定的工资标准，那么公司仅按底薪的三倍来计算春节加班工资可能就不合法了，因为这可能导致劳动者实际得到的加班工资低于法定标准。
三、实际案例与建议
- 实际案例：假设某劳动者的底薪为3000元，但其上一个月的平均工资为5000元（包括奖金、津贴等）。如果公司仅按底薪3000元的三倍来计算春节加班工资，那么劳动者实际得到的加班工资将低于按照5000元为基数计算的结果，这可能就违反了法律规定。
- 建议：
- 劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解加班工资的计算基数。
- 如果发现公司计算的加班工资低于法定标准，劳动者可以与公司进行协商，要求按照法定标准支付加班工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，公司过春节三倍薪资按底薪的三倍来算是否合法，关键在于底薪是否作为加班工资的计算基数且符合法律规定。如果底薪本身合法且作为计算基数，那么这一做法就是合法的；反之，则可能违法。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。