刚上班几天因脚骨折频繁请假，一般情况下单位不会随意开除你，但具体处理需根据是否处于医疗期以及是否为工伤等情形来判定。以下是从不同角度的详细分析：
一、医疗期内的法律保护
医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤（如脚骨折）需要停止工作接受治疗的，享有三个月到二十四个月的医疗期，具体时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。对于刚上班几天的员工，虽然工作年限短，但依然享有法定的医疗期。
病假权益保障：在医疗期内，员工享有合法的病假权益，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同；若合同无法继续履行或员工不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于刚上班几天的员工，虽然工作年限短，但依然可以按照此标准获得相应的经济补偿。
二、超出医疗期的处理
单位解除权：医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。但这种情况并不适用于刚上班几天就因骨折请假的员工，因为他们的医疗期通常还未满。
其他情况：若员工虽超出医疗期但仍能胜任原工作或单位安排的其他合理工作，单位无正当理由不得开除员工。
三、工伤情况下的特殊规定
停工留薪期：如果脚骨折是由于工作原因导致的工伤，那么根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，单位不仅不能开除你，还需要继续支付你的工资。
工伤医疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
四、员工应对与建议
保留医疗证明：在请病假期间，应确保请假时间在合理的医疗期内，并妥善保留相关医疗证明，如诊断书、病历等，以备不时之需。这些证明是维护你合法权益的重要依据。
及时沟通：与单位保持沟通，说明你的病情和请假需求，争取单位的理解和支持。如果单位提出不合理的要求或威胁开除你，你可以明确表达自己的立场和依据。
法律维权途径：如遇单位违法解除劳动合同，你应及时通过协商、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总结来说，刚上班几天因脚骨折频繁请假，一般情况下单位不会随意开除你。但你需要了解自己的医疗期和工伤情况，保留好相关医疗证明，并与单位保持沟通。如果遇到问题，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。