结论前置：节假日补贴的发放需结合劳动合同约定、规章制度规定及地方性法规综合判断，具体分以下三种情形分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定/规定

若劳动合同中明确约定“节假日工作需支付补贴”，或企业规章制度（如《员工手册》）中规定“法定节假日加班按日工资300%支付补贴”，则企业必须履行约定。
法律依据：

• 《劳动合同法》第17条：劳动合同应明确劳动报酬条款；
  
• 《工资支付暂行规定》第13条：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
  实务要点：需注意补贴是否包含在“300%工资”中。若劳动合同约定“节假日补贴另计”，则企业需额外支付；若仅约定“按法定标准支付”，则300%工资已包含补贴。

2. 劳动合同/规章制度无约定，但地方性法规有强制要求

部分地区（如广东、江苏）通过地方性法规或规范性文件，要求企业支付节假日补贴。例如：

• 广东省《企业工资支付条例》规定，法定节假日加班的，企业需支付300%工资，且不得以调休替代；
  
• 江苏省《劳动合同条例》明确，节假日补贴属于法定福利，企业不得随意取消。
  实务要点：需查询用工所在地的具体规定，可通过当地人社局官网或拨打12333热线确认。

3. 劳动合同/规章制度无约定，且地方无强制要求

若既无合同约定，也无地方性法规强制要求，则企业是否发放节假日补贴属于自主经营权范畴。此时需关注：

• 行业惯例：如制造业、服务业普遍发放节假日补贴，企业未发放可能引发员工不满；
  
• 公平性原则：若企业向部分员工发放补贴而拒绝其他员工，可能涉及歧视性待遇，需承担举证责任。
  风险提示：即使无强制要求，企业随意取消已发放的补贴，可能因“未及时足额支付劳动报酬”被员工主张经济补偿（《劳动合同法》第38条）。

建议行动

1. 核查证据：保存劳动合同、工资条、补贴发放记录等材料；
   
2. 协商解决：向企业HR或工会提出书面申请，要求明确补贴标准；
   
3. 投诉维权：若企业拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁主张权益。
   

提示：节假日补贴问题涉及合同履行、地方性法规及行业惯例，需结合具体证据分析。如有进一步材料（如合同条款、工资条照片），可直接向我提供，我将为您定制解决方案。