公司是否有责任，需根据具体情况判断，但通常情况下，若职工擅自离岗且事故非因工作原因发生，公司责任可能较小或不存在；不过，若公司管理存在明显疏漏，则可能承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一、职工擅自离岗的性质
职工在打完上班卡后擅自离开岗位，这一行为本身违反了公司的规章制度和劳动纪律。如果事故是在职工擅自离岗期间发生的，且该事故与工作无关，那么从一般原则上讲，公司对于职工的非工作原因事故可能不承担直接责任。
二、公司责任的可能性
管理责任：
- 如果公司对于职工擅自离岗的行为没有进行有效的管理和制止，或者公司的管理制度存在漏洞，导致职工能够轻易地违反规定，那么公司可能因管理不善而承担一定的责任。
- 例如，如果公司没有明确的考勤制度和离岗审批流程，或者虽然有制度但执行不严格，那么公司可能因管理缺失而被认为对事故的发生负有一定责任。
安全保障义务：
- 公司有义务为职工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障职工的人身安全。
- 如果事故发生在公司的工作场所内，或者虽然发生在场所外但与公司的工作安排、设备使用等有关，那么公司可能需要承担一定的安全保障责任。
- 然而，在职工擅自离岗的情况下，如果事故与工作无关，且公司已经尽到了合理的安全保障义务，那么公司可能不承担责任。
三、法律责任的判定
- 在法律上，责任的判定通常基于因果关系和过错原则。即，如果公司的行为（或疏忽）与事故的发生存在因果关系，且公司存在过错，那么公司可能需要承担责任。
- 在职工擅自离岗的情况下，如果事故与工作无关，且公司没有过错（如已经尽到了管理责任和安全保障义务），那么公司可能不承担法律责任。
四、建议与措施
公司应完善管理制度：
- 制定明确的考勤制度和离岗审批流程，确保职工遵守规定。
- 加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识。
职工应遵守规章制度：
- 职工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得擅自离岗。
- 如需离岗，应按照规定进行审批和报备。
事故处理与责任认定：
- 在事故发生后，公司应及时进行调查和处理，明确事故原因和责任。
- 如涉及法律责任，应咨询专业律师进行责任认定和法律处理。
举例说明：假设某职工在打完上班卡后，未经批准擅自离岗去办理个人事务。在离岗期间，该职工因交通事故身亡。由于事故与工作无关，且公司已经尽到了合理的安全保障义务和管理责任，那么公司可能不承担法律责任。但如果公司没有明确的考勤制度和离岗审批流程，或者虽然有制度但执行不严格，导致职工能够轻易地违反规定离岗，那么公司可能因管理不善而承担一定的责任。
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