工伤问题确实可以找工会寻求帮助。工会作为职工权益的代表者和维护者，在工伤事故处理中扮演着重要角色。以下是对这一问题的详细解答：

一、工会在工伤处理中的角色

工会不仅关注职工的工作环境和劳动条件，还积极维护职工在工伤事故中的合法权益。当职工发生工伤时，工会可以提供法律咨询、协助申请工伤认定、参与工伤调解以及提供必要的帮扶和支持。

二、工会如何协助处理工伤问题

1. 提供法律咨询：

   • 工会可以解答职工关于工伤认定、工伤待遇等方面的法律问题，帮助职工了解自己的权益和义务。

2. 协助申请工伤认定：

   • 根据相关规定，工伤认定申请的主体包括用人单位、职工本人、职工近亲属和工会组织。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 参与工伤调解：

   • 工会可以积极参与工伤争议的调解工作，协助职工与用人单位协商解决工伤待遇等问题，争取矛盾化解在源头。

4. 提供帮扶和支持：

   • 对于经济困难的工伤职工，工会可以提供必要的经济援助或协调社会资源进行帮扶，确保职工的基本生活得到保障。

三、实际案例

以张启龙为例，他在外地出差时因工作原因受伤，工伤评定伤残等级为九级。当他向公司申请工伤待遇时，单位负责人不认可其诉求依据。考虑到案件特殊性，工会收集了资料后，帮张启龙申请了劳动仲裁，并最终成功帮助他拿到了工伤待遇赔偿款。这一案例充分展示了工会在工伤处理中的积极作用。

四、建议

• 及时与工会沟通：职工在发生工伤后，应及时与所在单位的工会组织取得联系，了解自己的权益和义务，并寻求工会的帮助和支持。
• 保留相关证据：职工应妥善保管与工伤事故相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和维权时提供有力支持。
• 了解相关法律法规：职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。

综上所述，工伤问题确实可以找工会寻求帮助。工会在工伤处理中扮演着重要角色，能够为职工提供法律咨询、协助申请工伤认定、参与工伤调解以及提供必要的帮扶和支持。