一个月上班350小时，加班费都按1.5倍计算是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

• 加班时间限制：一个月上班350小时，假设一个月按30天计算，平均每天工作约11.67小时，这远远超出了法定的工作时间限制，也超出了每月加班不得超过36小时的规定。
• 加班费计算标准：对于超出法定工作时间的工作，用人单位应当支付加班费。具体标准为：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，并非所有加班都按1.5倍计算，休息日和法定休假日的加班费计算标准更高。

违法后果角度

• 经济处罚：用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
• 劳动者权益保护：劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者应当保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时维权：如果发现用人单位存在违法加班或未足额支付加班费的情况，劳动者应当及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过诉讼时效。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，按照法律规定，其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果该劳动者在一个月内加班了100小时（假设均为工作日加班），那么其应得的加班费至少为：229.89元÷8小时×100小时×1.5=4310.44元。如果用人单位只按1.5倍计算了部分或全部加班时间的加班费，且未考虑休息日和法定休假日的更高标准，那么用人单位就存在违法行为。

综上所述，一个月上班350小时且加班费都按1.5倍计算是违法的。如果您或您身边的人遇到类似情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。