关于“取钢板列另一个公司是否构成工伤”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若取钢板的行为与工作相关，且新公司为实际工作单位或存在劳务派遣等关联关系：

   • 在这种情况下，如果取钢板是因为之前在工作过程中受伤而进行的后续治疗，且新公司是您当前的实际工作单位，或者您是通过劳务派遣等方式在新公司工作，同时原工伤认定和劳动关系证明等文件齐全，那么一般可以认定为工伤。因为工伤的认定主要基于工作过程中因工作原因受到的伤害，以及后续治疗与工作伤害的关联性。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，对于因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 若取钢板的行为与新公司工作无关，或无法证明与工作相关：

   • 如果取钢板的行为与您在新公司的工作没有直接关联，比如是因为个人原因（如非工作导致的旧伤复发）而进行的手术，或者无法提供充分的证据证明取钢板与工作伤害有关，那么可能无法认定为工伤。
   • 法律建议：在这种情况下，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担相关费用。同时，建议您保留好所有与工伤相关的医疗记录和证明文件，以备不时之需。

3. 特殊情况：劳务派遣或临时用工：

   • 如果您是通过劳务派遣等方式在新公司工作，且工伤发生在原工作单位但后续治疗在新公司所在地进行，那么工伤的认定和赔偿可能会涉及多个主体（如原工作单位、劳务派遣公司、新公司等）。在这种情况下，需要明确各方的责任和义务，并根据具体情况进行工伤认定和赔偿。
   • 法律建议：建议您及时与原工作单位、劳务派遣公司以及新公司进行沟通，明确各方的责任和义务，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

额外建议：

• 在处理工伤问题时，建议您及时与用人单位沟通，并保留好所有与工伤相关的证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动关系证明等）。
• 如果对工伤认定或赔偿有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

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