工伤认定后取钢板确实算工伤假，并享受相应的工伤医疗待遇。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律基础与认定逻辑

1. 初次工伤认定的效力
   工伤认定是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病的事实作出的，这一认定是后续享受工伤待遇的基础。只要初次工伤认定有效，因该工伤引发的后续治疗（包括取钢板）均属于工伤范畴。

2. 取钢板的性质
   取钢板是因工伤导致的后续必要治疗项目，属于初次工伤引发的必然且合理的医疗行为。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括后续治疗费用。

二、具体法律依据与待遇

1. 《工伤保险条例》第三十条
   明确规定职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。取钢板作为工伤后续治疗，费用同样由工伤保险基金承担。

2. 《工伤保险条例》第三十三条
   规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。取钢板期间属于停工留薪期的一部分，职工可继续享受原工资福利待遇。

3. 停工留薪期的延长
   若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长（但不超过12个月）。若取钢板治疗需延长停工留薪期，可依法申请确认。

三、操作流程与注意事项

1. 旧伤复发确认
   职工需向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，证明取钢板治疗与初次工伤存在关联性。确认后，方可享受工伤医疗待遇。

2. 报销流程与材料

   • 咨询单位或当地社保部门，了解具体报销流程和所需材料（如医疗记录、工伤认定书、旧伤复发确认书等）。
     
   • 妥善保管所有证明材料，以便在需要时提供。

3. 单位配合义务
   根据《工伤保险条例》，单位有义务配合职工办理工伤待遇申报手续，并提供必要证明材料。若单位拒绝配合，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况处理

1. 单位未缴纳工伤保险
   若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括取钢板治疗费用）由单位承担。职工可依据《工伤保险条例》第六十二条要求单位支付。

2. 争议解决途径
   若对工伤认定、旧伤复发确认或待遇支付存在争议，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

五、总结与建议

取钢板作为工伤后续治疗，属于工伤假范畴，职工可依法享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。建议你在取钢板前咨询单位或当地社保部门，了解具体流程和材料要求，并妥善保管所有证明材料。若遇到单位不配合或待遇支付问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业法律支持。