工伤取钢板后的休假通常属于停工留薪期范畴，具体是否算作工伤假以及休假时长和待遇，需根据医疗机构的建议和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。以下是对这一问题的详细解答：
休假性质及条件
停工留薪期：
- 如果取钢板是在工伤后的初步治疗期间，或因旧伤复发而需要进行的，并且需要停工接受治疗的，那么这段时间应算作停工留薪期。
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
无需停工接受治疗：
- 如果取钢板不需要停工接受治疗，职工仍可享受工伤医疗待遇，但不享受停工留薪期待遇。
休假时长的确定
医疗机构建议：
- 职工取钢板后，医疗机构会根据其恢复情况出具休假建议。这个建议会综合考虑手术创口愈合、骨骼恢复等因素，给出合理的休息时长。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 若用人单位和职工对停工留薪期有争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会依据相关规定和实际伤情，对停工留薪期做出确认结论。
一般与特殊规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长也不得超过12个月。因此，总停工留薪期最长不超过24个月。
休假待遇
工资福利待遇不变：
- 在停工留薪期内，用人单位应按职工原来的工资福利待遇支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，按工伤前12个月的平均工资计算。
护理待遇：
- 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排专人护理，则需按一定标准支付护理费。
申请流程
提交材料：
- 职工取钢板后，需及时向用人单位提交休假申请，并附上医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料，明确休假的起止时间。
单位审核与批准：
- 用人单位收到申请后，会对材料进行审核。确认真实性和合理性后，批准休假申请。
注意事项
及时申请：
- 职工应在取钢板前后及时向单位申请停工留薪期，避免错过申请时机。
保留证据：
- 妥善保留与取钢板治疗相关的所有医疗文件和证据，以备不时之需。
了解政策：
- 熟悉当地的工伤保险政策和相关法规，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工伤取钢板后的休假是否算作工伤假，以及具体的休假时长和待遇，都需要根据医疗机构的建议和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。职工应充分了解自身权益，及时申请并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。