关于工伤拆钢板是否需要写请假条的问题，结论前置如下：
- 从法律义务角度：工伤职工在拆钢板（即进行后续医疗）期间，若因此需要暂停工作接受治疗，从法律义务上讲，并不直接要求必须写“请假条”，但应遵循单位的相关规章制度，及时告知单位并说明情况。
详细分析：
工伤医疗期与请假：
- 工伤职工在工伤医疗期内，享有停工留薪的待遇，即在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。拆钢板作为工伤治疗的一部分，通常也包含在停工留薪期内。
- 虽然法律没有明确规定拆钢板时必须写请假条，但为了保持与单位的良好沟通，避免不必要的误解或纠纷，建议工伤职工在需要暂停工作接受治疗时，及时告知单位，并按照单位的规定办理相关手续。
单位规章制度的重要性：
- 不同的单位可能有不同的规章制度，关于请假、休假等流程可能有所差异。因此，工伤职工在拆钢板前，最好先了解并遵循单位的相关规定。
- 如果单位要求写请假条或提交其他相关证明材料，工伤职工应积极配合，以确保自己的权益不受影响。
实际操作建议：
- 工伤职工在拆钢板前，可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的请假流程和所需材料。
- 如果单位没有明确要求写请假条，但工伤职工认为有必要以书面形式记录请假情况，也可以自行撰写请假条，并请单位相关负责人签字确认。
后续行动建议：
- 工伤职工在拆钢板期间，应保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤待遇或进行其他相关操作。
- 如果在请假或工伤待遇申请过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：工伤拆钢板时，虽然法律没有直接要求必须写请假条，但为了保持与单位的良好沟通和确保自己的权益不受影响，建议工伤职工遵循单位的相关规章制度，及时告知单位并说明情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。