工伤骨折拆钢板期间确实算工伤假，职工在此期间享有停工留薪期待遇。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在治疗期间享有停工留薪期的权益，而拆钢板作为工伤治疗的必要延续，自然也包含在这一权益之内。

二、拆钢板属于工伤治疗的延续

1. 治疗必要性：工伤骨折后，为了固定骨折部位并促进愈合，通常需要植入钢板等内固定物。待骨折愈合后，拆除钢板是恢复健康的重要步骤，因此拆钢板属于工伤治疗的必要延续。
2. 停工留薪期：由于拆钢板手术需要一定的恢复时间，职工在此期间无法正常工作，因此应享受停工留薪期待遇。停工留薪期的具体时长一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

三、实际操作建议

1. 及时申请：职工在拆钢板前，应及时向用人单位和当地社会保险行政部门提出工伤认定和停工留薪期申请，确保自己的合法权益得到保障。申请时，应提供相关的医疗证明和费用单据，以证明拆钢板手术与工伤的关联性。
2. 保留证据：在治疗过程中，职工应妥善保管好所有相关的医疗证明和费用单据，包括诊断证明、手术记录、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤赔偿时将起到关键作用。
3. 了解流程：职工应了解工伤认定和停工留薪期申请的具体流程，包括需要提交的材料、申请的时间节点等。这有助于职工更高效地维护自己的权益。

四、可能遇到的法律后果

如果职工在拆钢板期间未及时申请停工留薪期，或者未能提供充分的证据证明拆钢板手术与工伤的关联性，可能会面临以下法律后果：

1. 停工留薪期待遇无法享受：如果职工未及时申请停工留薪期，或者申请未获批准，那么在此期间职工可能无法享受原工资福利待遇不变的待遇，导致经济损失。
2. 工伤赔偿难度增加：如果职工未能提供充分的证据证明拆钢板手术与工伤的关联性，那么在后续申请工伤赔偿时可能会面临更大的难度，甚至可能无法获得应有的赔偿。

总结与建议：工伤骨折拆钢板期间算工伤假，职工应在此期间享受停工留薪期待遇。为了确保自己的合法权益得到保障，职工应及时申请停工留薪期，并妥善保管好所有相关的医疗证明和费用单据。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。