结论：工伤骨折一年后取钢板是否还算工伤假，需根据具体情况判断，但通常情况下，若该治疗与工伤直接相关且符合医疗期规定，则应视为工伤假。

详细分析：

1. 工伤假的定义与范围：

   • 工伤假，通常指的是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短，一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。

2. 取钢板治疗的性质：

   • 工伤骨折后，如果进行了内固定手术（如植入钢板），那么在骨折愈合后，通常需要取出内固定物。这一治疗过程，是工伤治疗的延续，与最初的工伤事故直接相关。

3. 工伤假的延续性：

   • 如果员工在工伤医疗期内需要取出钢板，且这一治疗是工伤治疗的必要部分，那么员工应继续享受工伤假待遇。这意味着，员工在取钢板期间，应视为因工伤需要暂停工作接受医疗，享受相应的工伤假工资和福利待遇。

4. 医疗期的确定：

   • 医疗期的长短，通常根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定。如果取钢板的治疗是在医疗期内进行的，那么员工自然应享受工伤假。如果医疗期已满，但员工仍需取钢板治疗，且这一治疗与工伤直接相关，那么员工可能需要与用人单位协商延长医疗期或申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定是否继续享受工伤假。

5. 实际操作建议：

   • 及时沟通：员工在取钢板前，应与用人单位及时沟通，说明治疗情况，并提交医疗机构的诊断证明和治疗计划。
   • 申请延长医疗期：如果医疗期已满但治疗未结束，员工可以向用人单位申请延长医疗期，或按照相关规定向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 保留证据：员工应保留好所有与工伤治疗相关的医疗记录、诊断证明和费用单据等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果取钢板的治疗与工伤无直接关联，或者员工已经康复且无需再接受治疗，那么取钢板期间可能不再享受工伤假待遇。但这种情况较为少见，因为通常取钢板是工伤治疗的必要部分。

总结与建议：

• 工伤骨折一年后取钢板，若该治疗与工伤直接相关且符合医疗期规定，则应视为工伤假。员工应与用人单位及时沟通，提交相关医疗证明，并保留好所有证据。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。