一年以后拆钢板，职工仍然可以享受工伤假及相关待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤假的法律基础与定义

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长时间也不得超过12个月。工伤假，本质上就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗而享受的假期。

二、拆钢板属于工伤医疗的延续

拆钢板通常是工伤治疗过程中的一个后续环节，它属于工伤医疗的延续。如果初次受伤被认定为工伤，且拆钢板是后续治疗的一部分，那么拆钢板的过程通常也被视为工伤医疗的范畴。因此，职工在拆钢板期间，仍然有权享受工伤假，并应获得相应的工资待遇。

三、工伤假期间的具体待遇

1. 停工留薪期延续：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
   • 在拆钢板的治疗期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
   • 具体的停工留薪期限会根据职工的实际情况和医生的建议来确定，并可能需要通过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。

2. 医疗费用报销：

   • 拆钢板的医疗费用可以凭医疗机构的收费凭证到社保经办机构办理报销。
   • 经社保经办机构审核，属于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围的医疗费用，将由工伤保险基金支付。

3. 伤残等级变化处理：

   • 如果因拆钢板治疗导致伤残等级发生变化，职工还可以根据新认定的伤残等级享受相应的伤残津贴等待遇。
   • 这些待遇的支付将主要来源于工伤保险基金和所在单位，以确保工伤职工能够得到及时、有效的治疗和经济保障。

四、注意事项与建议

• 地区差异：各地在具体执行和认定上可能存在一定差异，因此建议职工在进行后续治疗前，先咨询当地劳动保障部门或相关鉴定机构，了解具体的申请流程和所需材料。
• 及时沟通：职工应与所在单位保持及时沟通，确保单位了解自己的治疗情况和需求，以便单位能够按照相关规定支付工资和福利待遇。
• 保留证据：职工应妥善保留与工伤治疗相关的所有证据，如医疗费用发票、诊断证明、休假证明等，以备不时之需。

综上所述，一年以后拆钢板，职工不仅可以享受工伤假，还可以继续享受相关的工伤医疗待遇和可能的伤残津贴等待遇。但具体细节需根据实际情况和当地政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。