结论前置：一年以后拆钢板，员工仍然可以享受工伤相关待遇，包括工伤假、医疗费用报销等，但具体细节需根据实际情况和当地政策来确定。

详细分析：

1. 工伤假的延续：

   • 根据我国《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
   • 一年以后拆钢板，这通常被视为工伤医疗的延续，即旧伤复发的治疗过程。因此，员工在拆钢板期间，仍然可以享受工伤假的待遇，包括停工留薪期的延续，原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。

2. 医疗费用报销：

   • 拆钢板的医疗费用，员工可以凭医疗机构的收费凭证到社保经办机构办理报销。经社保经办机构审核，属于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围的医疗费用，将由工伤保险基金支付。

3. 伤残等级变化处理：

   • 如果因拆钢板治疗导致伤残等级发生变化，员工还可以根据新认定的伤残等级享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的支付将主要来源于工伤保险基金和所在单位，以确保员工能够得到及时、有效的治疗和经济保障。

注意事项与建议：

• 地区差异：各地在具体执行和认定上可能存在一定差异，因此建议员工在进行后续治疗前，先咨询当地劳动保障部门或相关鉴定机构，了解具体的申请流程和所需材料。
• 及时沟通：员工应及时与所在单位沟通，确保单位了解自己的治疗情况和需求，以便单位能够按照相关规定支付工资福利待遇和协助办理医疗费用报销等事宜。
• 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有医疗记录和费用凭证，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果员工在拆钢板过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我咨询，我将根据员工的实际情况和当地政策，提供具体的法律建议和帮助。

综上所述，一年以后拆钢板，员工仍然可以享受工伤相关待遇，但具体细节需根据实际情况和当地政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。