工伤后期拆钢板通常仍然算作工伤范畴，相关医疗费用和停工留薪期等权益可依法享受。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括后续因工伤引发的并发症、后遗症等治疗。工伤后期拆钢板，往往是因之前工伤导致的骨折等伤情，在愈合过程中需要内固定（如钢板）来辅助，待骨折愈合到一定程度后，需要将内固定取出，这是工伤治疗的必要延续。因此，从法律层面讲，这种治疗属于工伤治疗的范畴，相关费用应由工伤保险基金或用人单位承担。

实际案例角度

在实际的工伤处理案例中，也有许多类似的情况。比如，某职工在工作中因意外导致腿部骨折，医院为其进行了钢板内固定手术。在伤情稳定后，该职工回到工作岗位。但一段时间后，根据医嘱需要拆除钢板。此时，该职工向单位提出工伤后续治疗的申请，单位按照规定为其办理了相关手续，该职工顺利进行了钢板拆除手术，且相关费用得到了报销。这表明，工伤后期拆钢板是被认定为工伤后续治疗的一部分的。

具体权益角度

1. 医疗费用：工伤后期拆钢板所产生的医疗费用，包括手术费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用则由用人单位承担。
2. 停工留薪期：在拆钢板手术期间以及术后恢复期间，职工可能需要暂停工作接受治疗和休养。这段时间应享受停工留薪期待遇，即用人单位应按照职工原工资福利待遇按月支付工资，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果职工在拆钢板手术期间生活不能自理，需要护理的，用人单位应负责安排护理或者支付护理费。

注意事项

1. 及时申报：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内（一般为30日内）由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、费用清单等，以便在后续的工伤认定、伤残鉴定和赔偿申请中使用。
3. 遵循医嘱：在进行拆钢板手术时，职工应严格遵循医嘱，按照医生的要求进行治疗和休养，以确保身体能够尽快恢复。

如果你在工伤后期拆钢板的过程中遇到任何问题，比如用人单位拒绝承担相关费用、停工留薪期待遇未落实等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。