针对您提出的“员工非工伤取钢板是否需要单位同意以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否需要单位同意
员工非工伤取钢板，这一行为本质上属于员工个人的医疗行为，与工作无直接关联。因此，从法律角度讲，员工并不需要获得单位的明确同意来进行此类非工伤的医疗手术。然而，在实际操作中，考虑到员工可能因手术需要请假或调整工作安排，与单位进行沟通并获得理解与支持是更为妥善的做法。
二、该怎么办
了解医疗政策与保险：
- 首先，员工应了解自己的医疗保险政策，确认取钢板手术是否在保险覆盖范围内，以及相关的报销流程和比例。
与单位沟通：
- 尽管不需要单位同意，但员工应提前与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明手术情况、预计请假时间以及工作交接等事宜，以便单位做好相应的安排。
准备相关医疗文件：
- 员工需要准备医生出具的手术建议书、病历记录、诊断证明等医疗文件，以备不时之需，特别是在申请医疗报销或证明手术必要性时。
安排手术与请假：
- 根据医生的建议，安排手术时间，并向单位提交请假申请。请假申请应明确请假原因、请假时间以及工作交接计划。
术后恢复与返岗：
- 手术后，员工应按照医生的建议进行恢复，并在身体条件允许的情况下及时返岗。返岗前，可能需要向单位提供医生出具的康复证明或返岗建议。
关注劳动能力鉴定（如适用）：
- 如果取钢板手术对员工的劳动能力产生了长期影响，且员工希望对此进行评估，可以了解并申请非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定。但这一步骤并非必须，且鉴定结果主要用于确定劳动能力丧失程度及可能的福利或补偿，与手术本身是否需要单位同意无关。
三、特别提醒
- 员工在处理此类非工伤医疗问题时，应始终保持与单位的良好沟通，以确保工作和个人健康的平衡。
- 如果员工对医疗政策、保险报销或劳动能力鉴定等方面有疑问，可以咨询专业的人力资源顾问、律师或相关政府部门以获取更准确的信息和指导。
综上所述，员工非工伤取钢板并不需要单位的明确同意，但与单位进行沟通并获得理解与支持是更为妥善的做法。同时，员工应了解自己的医疗政策与保险，准备相关医疗文件，并合理安排手术与请假事宜。