出车祸当年是否不能再上班，需根据伤势情况及法律规定来综合判断，并非绝对不能上班。以下从不同角度为您详细分析：
一、伤势暂时影响工作的情况
如果车祸导致的伤势只是暂时影响工作，比如需要一段时间的休养和恢复，那么您并不需要完全停止工作。此时，您可以采取以下措施：
申请停工留薪：根据相关规定，您可以向单位申请停工留薪，即在此期间，单位应保留您的原工资待遇，让您能够安心休养，无需担心经济来源。
请病假：如果停工留薪的期限不够或者单位没有相关政策，您也可以向单位请病假，按照病假的相关规定享受待遇。这样，您既能得到必要的休息，又能保持与单位的联系，为后续的复工做好准备。
二、伤势导致丧失或部分丧失劳动能力的情况
如果车祸造成您丧失或部分丧失劳动能力，那么您可能需要考虑与单位解除劳动合同，并依法获得工伤赔偿。具体处理方式如下：
解除劳动合同：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权依法与单位解除劳动合同。这是为了保护您的合法权益，避免因无法继续工作而遭受不必要的损失。
获得工伤赔偿：解除劳动合同后，您可以依据伤残等级及省、自治区、直辖市人民政府的相关规定，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。这些赔偿旨在帮助您应对因工伤导致的经济困难，保障您的基本生活需求。
三、工伤认定流程及注意事项
无论您选择哪种处理方式，都需要进行工伤认定。以下是工伤认定的基本流程及注意事项：
申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
伤残鉴定：在工伤认定过程中，若对认定结果不服，您可以提起行政复议或行政诉讼。根据工伤认定的结果，您可能需要进行伤残鉴定。对伤残鉴定结论不服的，您可以在收到鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请。
获得赔付：根据伤残鉴定的等级，您将按照法律规定获得相应的赔付。这些赔付包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
建议：在处理车祸导致的工作问题时，建议您首先咨询专业的医疗人员，了解自己的伤势情况。同时，及时与单位沟通，了解单位的政策和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。