针对您提出的“厂里星期天值班不给饭”这一问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“值班不给饭”的具体处理，但我们可以从劳动权益保护的角度出发，为您提供一些分析和建议。
一、明确权益基础：
首先，作为劳动者，您享有获得合理劳动条件和待遇的权利。这包括但不限于获得合理的休息时间、必要的劳动保护以及符合规定的劳动报酬和福利待遇。虽然“给饭”并非直接的劳动报酬，但合理的餐饮安排可以视为劳动条件的一部分，尤其是在长时间或特殊时段（如星期天）的值班情况下。
二、分析问题本质：
值班性质与待遇：
- 您需要明确值班是否属于加班范畴，以及工厂是否有关于值班期间餐饮安排的明确规定。
- 如果值班被视为加班，那么工厂除了应支付加班费外，也应考虑提供合理的餐饮或餐饮补贴。
合同与规定：
- 查阅您的劳动合同以及工厂的相关规章制度，看是否有关于值班期间餐饮安排的条款。
- 如果没有明确规定，您可以与工厂协商，要求其提供合理的餐饮安排或补贴。
三、建议解决步骤：
与工厂协商：
- 首先，尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的诉求和困扰。
- 提出合理的解决方案，如要求工厂提供值班期间的餐饮或给予相应的餐饮补贴。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括值班记录、与工厂的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
向劳动行政部门投诉：
- 如果工厂拒绝提供合理的餐饮安排或补贴，您可以向当地劳动监察大队投诉。
- 投诉时，提供您收集的证据，并详细说明情况。
考虑法律途径：
- 如果投诉未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
四、注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集和保存好所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 了解并遵循法律规定的程序和期限，确保您的维权行动合法有效。
综上所述，虽然“厂里星期天值班不给饭”这一问题可能并未直接涉及加班费等明确的法律条款，但您仍然有权要求工厂提供合理的劳动条件和待遇。通过与工厂协商、向劳动行政部门投诉或考虑法律途径等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。