欠一天工资，从法律层面讲是可以采取一定措施的，但直接去法院起诉不太具有实际操作的必要性。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面分析

• 拖欠工资属于违法行为：我国法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，哪怕拖欠一天，劳动者的权益也受到了侵害，从法律角度，劳动者有权维护自己的权益。
• 诉讼的前置程序：劳动争议案件适用仲裁前置程序。这意味着，如果劳动者想通过法律途径解决工资拖欠问题，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，仅拖欠一天工资就直接去法院起诉，不符合法律规定的程序。

解决途径选择

• 友好协商：如果只是拖欠一天工资，建议劳动者先与用人单位友好协商，沟通了解拖欠原因。也许是用人单位一时的疏忽或特殊情况导致。若协商后用人单位及时支付工资，问题即可解决，这种方式既高效又经济。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。在投诉时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
• 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为自身权益未得到充分保障，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。
• 向法院申请支付令：若用人单位承认拖欠工资事实，但以各种理由拖延支付，劳动者可向法院申请支付令。法院审查后会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。

诉讼成本考量

• 时间成本：直接提起诉讼需要耗费一定的时间。从立案、开庭到判决，整个过程可能需要数月甚至更长时间。对于仅拖欠一天工资的情况，相比之下，通过协商、投诉等方式解决可能更为高效。
• 精力成本：诉讼过程中，劳动者需要准备各种证据材料，参加庭审等，这会耗费大量的精力。而协商、投诉等方式则相对简单，不需要投入过多的精力。
• 费用成本：提起诉讼需要缴纳一定的诉讼费用。虽然诉讼费用可能不高，但对于仅拖欠一天工资的情况来说，也是一笔不必要的开支。而协商、投诉等方式则基本不需要费用。

建议：你可以先与用人单位协商，若协商不成，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。