节假日加班取消夜班是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定节假日夜班安排：

   • 雇主单方面取消夜班，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应履行。若合同中明确规定了节假日的夜班安排，雇主未经与劳动者协商一致，擅自取消夜班，可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求雇主继续履行合同或承担违约责任。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确约定节假日夜班安排：

   • 雇主取消夜班一般不违法，但需考虑是否支付了加班费或安排了补休。根据《劳动法》的规定，用人单位在节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，或者安排补休。若雇主取消了夜班，但未支付相应的加班费或安排补休，则可能违反了《劳动法》的规定，劳动者有权要求雇主支付加班费或安排补休。

法律建议：

• 对于劳动者：若遇到节假日加班取消夜班的情况，首先应查看自己的劳动合同或公司的规章制度，确认是否有关于节假日夜班安排的明确约定。若有约定且雇主擅自取消，可与雇主协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。若合同或制度中无明确约定，则需关注雇主是否支付了加班费或安排了补休，若未支付或安排，同样可采取上述措施。
• 对于雇主：在取消节假日夜班前，应仔细审查劳动合同和规章制度，确保此举不违反相关约定。同时，应依法支付加班费或安排补休，以避免可能的法律纠纷。

可能后果：

• 若雇主违反劳动合同或《劳动法》的规定，擅自取消节假日夜班且未支付加班费或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权通过法律途径要求雇主承担违约责任或支付加班费等。

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