受了工伤，仅包工干了20多天，工资的计算方式主要取决于是否签订了劳动合同以及工资的具体约定情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、已签订劳动合同且明确约定工资的情况
工资计算依据：
- 如果劳动者与用人单位（或包工头代表的用人单位）已经签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准，那么工伤期间的工资应按照合同约定的标准进行计算。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体计算：
- 假设合同约定的月工资为X元，那么工伤期间的月工资也应为X元。如果仅工作了20多天就发生工伤，但工资计算通常以月为单位，因此仍按整月工资计算（除非合同或用人单位有特别规定按实际工作天数计算）。
二、未签订劳动合同或工资约定不明确的情况
工资计算依据：
- 如果未签订劳动合同，或者合同中未明确约定工资标准，那么工伤期间的工资计算将相对复杂。此时，可以参照用人单位同岗位职工的平均工资、当地职工上年度月平均工资标准或者集体合同规定的标准进行计算。
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》，在未签订劳动合同或工资约定不明确的情况下，应参照相关标准确定工伤期间的工资。
具体计算：
- 参照同岗位职工平均工资：如果用人单位有同岗位的职工，且他们的工资标准明确，那么可以参照他们的平均工资来计算工伤期间的工资。
- 参照当地职工上年度月平均工资：如果没有同岗位职工的工资标准可供参照，那么可以参照当地职工上年度月平均工资来计算。例如，如果当地职工上年度月平均工资为Y元，那么工伤期间的月工资可以参照Y元进行计算。
- 参照集体合同规定：如果用人单位与劳动者签订了集体合同，且集体合同中规定了工资标准，那么也可以参照集体合同的规定进行计算。
三、特殊情况下的工资计算
包工头个人雇佣的情况：
- 如果劳动者是受包工头个人雇佣，而非与用人单位建立劳动关系，那么工伤期间的工资计算可能更加复杂。此时，需要首先确定劳动关系是否存在，以及工资的具体约定情况。如果无法确定劳动关系或工资标准，可能需要通过法律途径解决争议。
工资支付能力的问题：
- 在某些情况下，用人单位可能因经营困难等原因无法按时支付工伤期间的工资。此时，劳动者可以与用人单位协商延期支付或分期支付等方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 无论是否签订劳动合同，劳动者在发生工伤后都应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资标准。
与用人单位协商：
- 在发生工伤后，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决工资计算问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝支付工伤期间的工资，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。
总结来说，受了工伤仅包工干了20多天时，工资的计算方式主要取决于是否签订了劳动合同以及工资的具体约定情况。在未签订劳动合同或工资约定不明确的情况下，可以参照相关标准进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。