针对您提出的“酒店前台没有五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。

首先，我们需要明确的是，依法缴纳社会保险费（即我们通常所说的“五险一金”中的社保部分）既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

• 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
• 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
• 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

此外，法律还规定了用人单位在社会保险方面的具体责任，包括：

• 自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

如果用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括被责令限期改正、罚款等。

因此，对于酒店前台这一职位，如果用人单位没有为其缴纳五险一金（至少应包含社保部分），那么这种行为是违法的。作为劳动者，您有权要求用人单位依法为您缴纳社会保险费，以保障您的合法权益。如果用人单位拒绝履行这一义务，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。