员工因传递负能量被开除是否合法，需视具体情形而定。以下从不同角度进行分析：

一、合法解除劳动合同的情形

若劳动者在工作中频繁且严重地传播负能量，对工作氛围造成极大破坏，影响团队协作与工作效率，导致用人单位的正常经营秩序受到实质性干扰，那么用人单位基于此解除劳动合同，通常具有合理性与合法性。因为劳动者有义务维护良好的工作环境与团队氛围，积极履行工作职责。在此情况下，用人单位需确保：

1. 规章制度明确：用人单位的规章制度中应明确规定，传播负能量属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示。
2. 证据充分：用人单位需收集充分证据，证明劳动者确实存在传播负能量的行为，且该行为对工作氛围、团队协作或工作效率造成了实质性影响。
3. 程序合法：用人单位在解除劳动合同前，需按照法定程序进行，如提前通知劳动者、听取其申辩意见等。

若用人单位满足上述条件，其解除劳动合同的行为通常被视为合法，无需支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同的情形

如果传播负能量的行为较为轻微，未对工作产生实质性重大影响，用人单位直接将其辞退，则可能涉嫌违法解除劳动合同。在此种情况下：

1. 劳动者有权要求继续履行劳动合同：若劳动者希望继续在原单位工作，其有权要求用人单位继续履行劳动合同。
2. 劳动者有权要求支付赔偿金：若劳动者不希望继续履行劳动合同，其有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

三、法律建议

1. 对于用人单位：在解除劳动合同前，务必确保规章制度明确、证据充分、程序合法。避免因程序不当或证据不足而引发劳动争议。
2. 对于劳动者：若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供充分证据证明用人单位的行为违法。

判断员工因传递负能量被开除是否合法，关键在于该行为对用人单位造成的影响程度以及用人单位解除劳动合同的依据是否充分、合理，是否符合法律法规及劳动合同的相关规定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。