针对您作为超市小柜长想要辞职的情况，我会分两部分来详细解答，包括如何撰写辞职报告以及如果遇到辞职后工资未支付的情况应如何处理。

一、如何撰写辞职报告

作为超市小柜长，如果您决定辞职，撰写一份正式且得体的辞职报告是非常重要的。以下是一份适用于超市员工的辞职报告模板，您可以根据实际情况进行调整：

---

辞职报告

尊敬的[超市领导/店长姓名]：

您好！

首先，我想借此机会感谢超市在我担任小柜长期间给予的信任与支持。经过深思熟虑，我决定辞去目前在[XX超市]的小柜长职务，现正式提交辞职申请。

离职原因： 因个人职业发展规划的调整（或其他合理原因，如家庭因素、健康考虑等），经过反复权衡，我决定寻求新的职业机会。

离职时间： 我计划于[XXXX年XX月XX日]正式离职。为了确保工作的顺利交接，我愿意配合超市的安排，最晚可工作至[XXXX年XX月XX日]。

工作交接安排：

1. 我将整理并移交所有与小柜长职责相关的工作资料，包括库存清单、销售记录、会员信息等。
2. 协助培训接替我的同事，确保他们熟悉小柜长的岗位职责与操作流程。
3. 清点并归还超市的所有财物，如工牌、工装、设备等。

在超市工作的这段时间里，我深刻感受到了团队的温暖与协作精神，这段经历让我受益匪浅。衷心祝愿超市业绩蒸蒸日上，同事们工作顺利！

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]

---

注意事项：

• 态度要诚恳，避免表达负面情绪。
• 明确离职日期和交接期限，体现您的责任感。
• 保持简洁清晰，正文控制在300字以内。
• 建议打印后手写签名，当面递交直属上级或人事部门留存。

二、如果辞职后超市老板不给工资怎么办

如果您在辞职后遇到超市老板不给工资的情况，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：

1. 与超市管理层沟通：

   • 首先尝试与超市管理层进行面对面沟通，表达您要求支付工资的合理性。
   • 保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 收集证明劳动关系及拖欠工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
   • 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动行政部门将依法调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未果，您可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及拖欠工资的证据。
   • 等待仲裁裁决，该裁决具有法律效力，双方应当履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不满，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到无法独立应对法律问题，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。