结论是：在提交离职报告但尚未办理离职手续的情况下，是否可以重新上班，取决于公司的态度和双方协商的结果，法律并未明确禁止或允许此种行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
从法律的角度来看，员工提交离职报告后，并不意味着劳动关系立即终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提出离职后，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），到期后劳动合同即告解除。然而，在这一通知期内，员工与用人单位的劳动关系仍然存续，员工仍有义务履行工作职责，用人单位也有权要求员工继续工作。
但法律并未明确规定，在员工提交离职报告后但尚未办理离职手续的情况下，员工是否可以撤回离职申请并重新上班。这主要取决于双方协商的结果以及公司的具体规定。
二、公司层面分析
公司政策：不同的公司可能有不同的离职和复职政策。一些公司可能允许员工在提交离职报告后的一定期限内撤回申请并重新上班，而另一些公司则可能不允许。因此，你需要先了解公司的具体政策。
公司态度：即使公司政策允许员工撤回离职申请，但公司是否同意你重新上班还取决于其当前的人力资源需求、你的工作表现以及公司对你的评价等因素。如果公司认为你的离职不会对其造成太大影响，或者认为你是一个有价值的员工，那么它可能会同意你重新上班。
三、建议与操作
与公司沟通：如果你希望在提交离职报告后重新上班，首先应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的政策和态度。
书面申请：如果公司同意你重新上班，建议你提交一份书面申请，明确表达你的意愿和原因，并请公司出具书面确认，以避免后续可能出现的纠纷。
考虑后果：在决定是否重新上班前，你还需要考虑可能出现的后果。例如，如果公司最终不同意你重新上班，你是否已经做好了其他准备？另外，即使公司同意你重新上班，你的职业发展和工作环境是否会受到影响？
四、特殊情况考虑
如果你在提交离职报告后，公司已经开始了招聘新员工来替代你的工作，或者已经对你的工作进行了重新分配，那么公司可能会拒绝你重新上班的请求。在这种情况下，你需要做好接受现实并寻找其他工作机会的准备。
最后，如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。