结论：离职书交上去了但劳动合同还未到期的情况下，是否可以重新入职，这并非一个绝对可以或不可以的问题，而是取决于多个因素，包括原公司的政策、双方协商的结果以及是否符合相关法律法规等。

分析说明：

1. 原公司政策：

   • 首先，你需要了解原公司是否有关于员工离职后重新入职的具体政策。有些公司可能允许员工在离职后一定期限内重新申请入职，而有些公司则可能对此有严格的限制或禁止。
   • 如果公司政策允许重新入职，那么你需要按照公司规定的流程进行申请，并可能需要重新签订劳动合同。

2. 双方协商：

   • 即使公司政策没有明确规定，你也可以尝试与原公司进行协商，表达你希望重新入职的意愿。
   • 在协商过程中，你可以说明你离职的原因、重新入职的动机以及你能够为公司带来的价值等，以增加重新入职的可能性。

3. 法律法规：

   • 在重新入职的过程中，你需要确保你的行为符合相关法律法规的规定。例如，你需要确保你的离职和重新入职没有违反任何竞业限制或保密协议等。
   • 此外，如果原公司与你之间存在任何劳动争议或法律纠纷，你也需要在解决这些问题后再考虑重新入职的事宜。

特殊场景：

• 如果原公司同意重新入职：你需要与原公司就新的劳动合同条款进行协商，并确保新的合同条款符合你的期望和法律法规的要求。在签订新合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果原公司不同意重新入职：那么你可能需要考虑寻找其他工作机会。在此过程中，你可以总结自己在原公司的工作经验，提升自己的职业技能和素质，以便更好地适应新的工作环境和要求。

行动建议：

• 了解公司政策：首先，你可以尝试联系原公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司关于员工离职后重新入职的具体政策。
• 积极协商：如果公司政策允许或没有明确规定，你可以积极与原公司进行协商，表达你希望重新入职的意愿，并说明你的优势和价值。
• 遵守法律法规：在重新入职的过程中，务必确保你的行为符合相关法律法规的规定，避免任何可能的法律风险。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。