针对您提出的“劳动合同到期了离职可以入职吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、劳动合同到期后的法律状态
根据《劳动法》的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。这意味着，当您的劳动合同到期后，您与原用人单位的劳动关系在法律上已经结束。此时，您有权选择离职，并且无需承担因合同终止而产生的额外法律责任。
二、离职后再入职的可行性
同一单位再入职：
- 劳动合同到期后，您完全有权选择离开原单位。如果您之后希望再次回到该单位工作，这是完全可行的。
- 再入职时，您需要与原单位（或新部门）重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。新的劳动合同将确立您与用人单位之间的新劳动关系。
不同单位入职：
- 如果您选择离开原单位后到其他单位工作，这同样是您的权利。
- 在新单位入职时，您需要按照新单位的要求提交相关材料，并签订新的劳动合同。
三、再入职时的注意事项
合同条款审查：
- 在再入职前，务必仔细审查新劳动合同的条款，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度、保密义务以及违约责任等方面的规定。
- 确保您对新合同的各项条款都有清晰的理解，并愿意接受这些条款的约束。
离职手续办理：
- 如果您是从原单位离职后再入职其他单位，请确保已经按照原单位的规定办理了完整的离职手续，包括工作交接、资产归还、离职证明开具等。
- 良好的离职手续办理有助于维护您的职业声誉，并为未来的职业发展打下良好基础。
职业规划与选择：
- 在考虑再入职时，请结合自己的职业规划和长远发展目标进行选择。
- 确保新工作能够为您提供更好的职业发展机会和更满意的工作环境。
四、结论
综上所述，劳动合同到期后离职是完全合法的，并且您有权选择再次入职（无论是同一单位还是不同单位）。在再入职时，请务必仔细审查新劳动合同的条款，并按照规定办理离职手续（如果适用）。同时，结合自己的职业规划和长远发展目标做出明智的选择。希望这些解答能够对您有所帮助！