针对您提出的“个人雇的小时工出车祸了怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，当个人雇佣的小时工在上班途中或工作期间发生交通事故时，我们需要先查看交管部门出具的事故认定书，以明确责任比例和事故花费。这是处理此类事件的基础，也是后续确定赔偿和责任的关键依据。
接下来，我们根据事故责任的不同情况来分别处理：
如果小时工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故：
- 根据相关法律法规，这种情况通常被视为工伤。作为雇主，您应当承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、护理费等相关费用。
- 如果您已经为小时工购买了工伤保险，那么您可以向社保局申请工伤认定，并由工伤保险进行赔偿。
如果小时工在上下班途中遭遇的交通事故属于本人主要责任：
- 这种情况则不属于工伤范畴。小时工可以享受病假待遇，但您作为雇主，可能不需要承担工伤赔偿责任。不过，出于人道主义考虑，您可以根据实际情况给予一定的帮助或补偿。
关于小时工在工作期间因劳务受到损害：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果小时工因劳务受到损害，且损害不是由其本人故意或重大过失造成的，那么您作为接受劳务的一方，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果损害是由第三人的行为造成的，小时工有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求您给予补偿。您在补偿后，可以向第三人追偿。
如果用人单位（即您）不赔偿：
- 如果小时工已经购买了工伤保险，且事故被认定为工伤，但您拒绝赔偿，那么小时工可以向社保局申请工伤认定，并由工伤保险进行赔偿。
- 如果小时工没有购买工伤保险，或者事故不属于工伤范畴，但您拒绝承担应有的赔偿责任，那么小时工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，在处理此类事件时，双方应保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决问题。同时，作为雇主，您也应该考虑为小时工购买相应的保险，以降低潜在的风险和损失。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。