在个人雇佣工人上班路上出车祸且工人自己全责的情况下，赔偿问题需根据具体法律关系及责任划分来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般雇佣关系下的责任划分
雇主责任：
- 在一般雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动（包括前往工作地点途中）时受伤，雇主通常应承担一定的赔偿责任。但这一责任并非绝对，需结合雇员的过错程度来综合判断。
雇员责任：
- 若雇员对事故发生存在故意或重大过失，如违反交通规则导致事故，且该过错是事故发生的直接原因，那么雇员也需承担相应责任。在此情况下，雇主在赔偿后有权向雇员追偿部分或全部赔偿费用。
具体赔偿处理：
- 既然工人自己全责，那么从交通事故的角度来看，工人应自行承担因事故造成的损失。但这并不意味着雇主完全无需承担任何责任。如果雇主在雇佣过程中存在过错（如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全教育等），雇主仍可能需承担一定的赔偿责任。不过，在工人全责的情况下，这种责任通常会被减轻或免除。
二、承揽关系下的责任划分
承揽人责任：
- 如果双方构成承揽关系，即工人独立完成工作并交付成果，雇主支付报酬，那么承揽人在前往工作地点途中发生事故，雇主一般不承担责任。
雇主过错责任：
- 除非雇主对事故发生有过错（如明知承揽人无资质仍委托、未提供必要的安全条件等），否则雇主无需承担赔偿责任。
三、第三方责任与保险赔偿
第三方责任：
- 如果事故由第三方导致，那么第三方应按交通事故责任认定书认定的比例承担赔偿责任。但在此案例中，由于工人自己全责，所以第三方无需承担赔偿责任。
保险赔偿：
- 如果工人或雇主购买了相关保险（如交通事故责任险、雇主责任险等），那么可以根据保险合同的约定来申请赔偿。但需注意，保险赔偿通常有一定的限额和条件限制。
四、实际操作建议
紧急处理与证据收集：
- 无论事故责任如何划分，首先应确保人员安全，立即拨打120救助伤者，并拨打122报警通知交警部门。同时，设置警示标志保护现场，防止次生事故。
- 收集医疗诊断证明、病历、费用清单等医疗证据，以及工作证明、收入证明等与雇佣关系相关的证据。这些证据在后续赔偿处理中至关重要。
协商与调解：
- 在事故责任明确后，双方可以尝试自行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以在交警部门或人民调解委员会的主持下进行调解。调解过程中应保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法达成一致意见，那么受害人（或雇主）可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，可能需要进行司法鉴定来确定具体的赔偿数额。
总结来说，在个人雇佣工人上班路上出车祸且工人自己全责的情况下，赔偿问题需根据具体法律关系及责任划分来综合判断。如果双方构成一般雇佣关系且雇主无过错，那么工人通常需自行承担事故损失；如果构成承揽关系或雇主存在过错，则可能需根据具体情况来划分责任。在任何情况下，都应优先确保人员安全并进行紧急处理，随后收集证据并与相关方进行协商或调解。如有必要，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。