在上班途中自己全责的车祸情况下，一般不能认定为工伤并获得工伤赔偿，但存在特殊情形可争取一定权益，以下为你详细分析：

不能认定为工伤并获赔的常规情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”，如果自己在上班途中发生的车祸中负全部责任，那么从常规的工伤认定标准来看，是不符合工伤认定条件的，也就无法获得工伤保险基金支付的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项工伤待遇。

可争取权益的特殊情形

• 用人单位存在过错：如果用人单位在安排工作任务、提供劳动条件等方面存在过错，且该过错与员工上班途中发生全责车祸存在一定因果关系，那么员工有可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，用人单位要求员工在极短的时间内赶到工作地点，导致员工为了赶时间而超速行驶发生车祸，这种情况下用人单位可能需要承担部分责任。不过，要证明用人单位的过错与车祸之间的因果关系并不容易，需要充分的证据支持，如用人单位的工作安排记录、员工的行程时间记录等。
• 存在第三方侵权：即使自己在车祸中负全责，但如果存在第三方侵权行为，比如道路设施存在安全隐患导致车祸发生，那么可以向道路管理部门等相关责任方主张民事侵权赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。不过，这种情况下需要证明第三方的过错与车祸之间的因果关系，例如道路坑洼未及时修复、交通标志不清晰等。

后续行动建议

• 收集证据：如果认为自己可能存在可以争取权益的情况，要及时收集相关证据。比如，如果是用人单位过错导致，要收集工作安排、沟通记录等证据；如果是第三方侵权，要收集现场照片、事故认定书、证人证言等证据。
• 协商解决：可以先尝试与用人单位或相关责任方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，要明确自己的诉求和依据，以理性、合法的方式表达自己的意见。
• 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对用人单位责任）或向人民法院提起诉讼（针对第三方侵权责任），以维护自己的合法权益。

如果你在上班途中发生全责车祸后有相关疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。