您好，非常理解您现在可能面临的困惑和担忧。个人雇佣司机在上班路上出车祸，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能对您有所帮助。
一、立即报警与医疗救助
无论事故责任如何，首要任务是确保司机和可能涉及的其他人员的安全。因此，应立即报警并寻求医疗救助。报警可以固定事故现场证据，为后续处理提供基础；而医疗救助则是保护司机生命健康的首要措施。
二、工伤认定与待遇
确认是否属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果司机在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应被认定为工伤。
- 需要由交警部门出具交通事故责任认定书，来明确司机的责任。如果司机承担主要或全部责任，则不能认定为工伤；如果承担同等、次要或无责任，则符合工伤条件。
- “上下班途中”通常指的是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的途中。
申请工伤认定：
- 作为雇主，您应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果情况特殊，可以适当延长申请时间。
- 如果您未按时申请，司机或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请工伤认定时，需要准备的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
工伤待遇赔偿：
- 一旦工伤认定成功，司机将享受治疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等待遇。
- 如果司机伤情稳定后存在残疾，还应进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、交通事故索赔
与对方协商：
- 根据交警的责任认定，您可以与事故对方及其保险公司协商赔偿事宜。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等各类合理费用。
调解与诉讼：
- 如果协商不成，您可以请求公安机关交通管理部门进行调解。
- 如果调解不成或者调解书生效后对方不履行，您可以向人民法院提起民事诉讼来维护权益。
四、双重赔偿问题
- 在我国，交通事故赔偿与工伤赔偿的关系可能因地区而异。但一般来说，除了医疗费等实际发生的费用不能重复赔偿外，其他如伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金等项目是可以兼得的。
- 因此，司机应保留所有相关证据，以便在交通事故索赔和工伤赔偿中分别主张权益。
五、总结与建议
- 在处理此类事故时，请保持冷静并依法处理。首先要确保司机的安全和及时救治；其次要尽快进行工伤认定和交通事故处理；同时要注意保留所有相关证据；最后要根据实际情况选择适当的赔偿途径和方式。
- 作为雇主，您也有义务协助司机进行工伤认定和申请工伤待遇。在整个过程中，建议您咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保司机和您的合法权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。