村民小组长6年后离职，一般情况下并没有法定的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、村民小组长的法律地位与职责
村民小组长通常是由村民选举产生，负责管理和协调村民小组的内部事务，如土地分配、公共设施维护等。其职位并不属于《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》所规定的“劳动关系”范畴，而是基于村民自治原则产生的职务。因此，村民小组长与村民委员会或村民小组之间并不构成典型的劳动关系。
二、经济补偿的法律依据
在劳动关系中，经济补偿通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，如用人单位因特定原因（如合同到期不续签、提前解散等）与劳动者解除或终止劳动合同时，需支付经济补偿。然而，由于村民小组长并不属于劳动关系范畴，因此这些规定并不适用于村民小组长。
三、可能的补偿情况
尽管一般情况下村民小组长离职没有法定经济补偿，但在某些特定情况下，可能存在一些非法定性的补偿或补助：
地方政策或村规民约：某些地区或村庄可能根据自身情况制定了地方政策或村规民约，对离职的村民小组长给予一定的补偿或补助。这种补偿并非基于法律规定，而是基于地方习惯或政策。
村民小组内部决定：村民小组内部可能通过民主程序决定对离职的村民小组长给予一定的感谢或补偿。这种决定同样不具有法律强制性，而是基于村民小组的内部约定。
四、建议与注意事项
了解地方政策：如果村民小组长希望了解离职后是否有补偿，可以首先查阅当地的相关政策或村规民约，看是否有相关规定。
民主协商：如果村民小组内部希望给予离职的村民小组长一定的补偿，可以通过民主协商的方式达成一致，并形成书面协议以避免后续纠纷。
法律咨询：如果村民小组长在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。