关于临时工在国庆节期间加班的劳动法规定，我可以为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，在中国的法律体系中，“临时工”并非一个正式的法律术语。无论劳动者的用工形式如何，只要与用人单位建立了劳动关系，就同样受劳动法律法规的保护。因此，临时工在国庆节期间的放假及加班权益，与正式工是一致的。

一、国庆节放假安排

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节属于全体公民放假的节日，具体放假时间为10月1日、2日、3日。这意味着，在这三天内，所有与用人单位存在劳动关系的劳动者，包括临时工，都有权放假休息。而通常国庆会连休7天，其余4天是通过调休相邻周末得来的休息日。

二、加班与加班工资的支付

若用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，必须遵守以下规定：

1. 法定休假日（10月1日至3日）加班：

   • 用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
   • 不得以调休等方式代替支付该加班工资。

2. 休息日（调休的4天）加班：

   • 用人单位应首先安排补休。
   • 若不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

三、用人单位的义务

1. 保障劳动者休息权：

   • 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 依法支付加班费：

   • 如未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、维权途径

若用人单位未按照规定给予临时工国庆节放假或未依法支付加班费，临时工有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。

综上所述，临时工在国庆节期间享有与正式工相同的放假及加班权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息和休假权利得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己。