关于国庆期间上班劳动法的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规来执行，以下为您详细阐述：
一、国庆假期构成
国庆节通常与中秋节等节假日相连，形成一段较长的假期。以临沂市总工会发布的提示为例，2025年国庆与中秋连休共8天，这8天由法定节假日和休息日两部分组成：
- 法定节假日：共4天，包括国庆节法定假日3天（10月1日至10月3日）和中秋节法定假日1天（若国庆期间包含中秋节，如示例中的10月6日）。
- 休息日：共4天，包括常规休息日和调休形成的休息日。
二、加班工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日和休息日安排劳动者工作的，需支付不同的加班工资：
法定节假日加班：
- 在法定节假日（如国庆节的10月1日至3日及中秋节的法定假日）安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不可调休替代。
休息日加班：
- 在休息日（如调休形成的休息日或常规休息日）安排劳动者工作的，若不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。
三、工资支付形式
- 加班工资应以货币形式按时足额支付至劳动者本人账户，不得以实物、有价证券、消费券或过节费等冲抵。
- 遇法定节假日或休息日发放工资的，应提前至最近工作日支付，不得无故顺延。
四、用人单位责任
- 用人单位应高度重视保障职工的休息休假等权益，认真贯彻落实相关法律法规和政策规定。
- 合理安排工作时间，避免不必要的加班，确保劳动者享有充分的休息时间。
- 如确需在假期期间安排职工加班，应依法支付加班工资，并确保工资支付的及时性和准确性。
五、劳动者权益保护
- 劳动者有权了解自己的加班工资计算方式和支付情况。
- 如发现用人单位未依法支付加班工资或侵犯其他劳动权益，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，国庆期间上班劳动法的规定主要涉及假期构成、加班工资支付、工资支付形式以及用人单位和劳动者的责任与权益保护等方面。希望这些信息能帮助您更好地了解国庆期间上班的劳动法规定。