签合同10天被辞退，您可以按照以下步骤来处理：
一、明确辞退性质
合法辞退：
- 如果用人单位是因为您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等合法原因辞退您，那么用人单位无需支付赔偿金。但在此情况下，用人单位需要提供充分的证据证明其辞退行为的合法性。
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在此情况下，您有权主张相应的权益。
二、主张权益
协商：
- 您可以先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）；\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、注意事项
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您需要保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
法律程序：
- 遵循法律程序是维护自己权益的关键。您需要了解并遵守相关的法律程序，如申请劳动仲裁的时效、提交证据的要求等，以确保自己的权益得到有效维护。
心态调整：
- 面对被辞退的情况，保持冷静和理性的心态非常重要。不要因情绪激动而做出过激的行为，以免影响自己的权益维护。
建议您在处理此类纠纷时，如果感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。