上班路上出车祸，单位是否发工资取决于事故责任认定。以下是具体分析：
一、若本人非主要责任
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下：
工资支付：单位应按照正常出勤支付工资福利待遇。这意味着，即使您因车祸无法实际到岗工作，单位也应视同您正常出勤，并支付相应的工资。
工伤认定：您可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费等。
停工留薪期：若您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、若本人负主要责任
如果车祸责任主要在您，那么情况将有所不同：
工资支付：通常单位无需按照正常出勤支付工资。因为这种情况下，车祸并不属于工伤范畴，单位没有义务支付工资。
单位补助：不过，单位可根据自身情况，出于人道主义等考虑给予一定的补助。但这并非法定义务，而是单位自愿的行为。
第三方侵权：若该交通事故涉及第三方侵权，您可向第三方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。具体赔偿项目和标准需依据实际情况及相关法律规定确定。
三、特殊情形与建议
长期恢复：如果车祸责任主要在对方，但您因伤需要较长时间恢复无法正常上班，单位在这段时间内工资的发放政策可能因单位自身规定或劳动合同条款而有所不同。建议您提前与单位沟通，了解相关政策。
工伤认定材料：若您希望申请工伤认定，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料。请确保材料齐全，以便顺利申请工伤认定。
法律途径：若与单位就工资支付等事宜有争议，可先与单位协商解决。协商不成时，可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：上班路上出车祸后，单位是否发工资主要取决于事故责任认定。若您非主要责任，应享受工伤待遇并获得正常工资；若您负主要责任，则单位通常无需支付工资，但可酌情给予补助。在处理此类问题时，建议您及时与单位沟通并了解相关政策，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。