明确结论：假期没上班，用人单位不会发双倍工资，但应依法支付正常工资；若在法定节假日被安排工作，则应获得三倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有出勤工作，用人单位也需要按照正常工资标准支付工资，不能扣除，更不能扣除双倍工资。
   • 实例说明：以春节为例，作为法定节假日，员工有权享受带薪休假。如果员工在春节期间没有上班，用人单位仍然需要支付其正常的工资报酬。

2. 休息日的工资与加班补偿：

   • 一般情况：对于普通的休息日（如周六、周日），员工享有休息的权利，用人单位应保证员工每周至少休息一日。在此期间休息，员工的工资待遇不受影响，用人单位不会因此扣减工资，更不会扣双倍工资。
   • 加班与补休：如果用人单位因生产经营需要安排员工在休息日加班，之后应给予补休或按照不低于工资的200%支付加班工资。这是对员工休息权被占用的一种补偿，但并非对休息本身进行扣款，更不是双倍工资的扣除。

3. 法定节假日工作的特殊规定：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这是对员工放弃法定节假日休息的一种补偿。
   • 实例说明：如果员工在国庆节期间被安排工作，那么用人单位需要支付其三倍的工资作为补偿。

4. 违法扣款的法律后果：

   • 如果用人单位违法扣除员工节假日或休息日的工资，将侵犯员工的合法权益。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的合法权益，包括在法定节假日和休息日应享有的工资待遇。
• 如果用人单位存在违法扣款的行为，员工应勇敢站出来维护自己的权益，可以通过与用人单位协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。
• 作为用人单位，应严格遵守法律法规，尊重并保障员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

总结：假期没上班，用人单位不会发双倍工资，但应依法支付正常工资。若在法定节假日被安排工作，则应获得三倍工资。对于任何违反法律规定的行为，员工都有权利也有途径进行维权。