核心前提：您已入职三年，但工资水平一直未发生变化，这可能涉及劳动合同履行、公司薪酬制度、市场薪资水平变化等多个法律与实务层面的问题。
结论前置：针对您的情况，我建议从以下几个方面进行考虑和行动：
审查劳动合同与薪酬条款：
- 首先，回顾您入职时签订的劳动合同，特别是关于薪酬、调薪机制、绩效考核等条款。如果合同中有明确的调薪条款（如按工作年限、绩效表现等定期调薪），而公司未执行，则公司可能构成违约。
- 若合同未明确调薪机制，但公司有内部薪酬管理制度且您符合调薪条件而未被调整，您可要求公司依据制度进行调薪。
与公司沟通协商：
- 主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达您对工资未变的关切，并询问公司是否有调薪计划或政策。
- 沟通时，可准备相关证据（如市场薪资水平报告、同行业同岗位薪资对比等），以支持您的调薪请求。
了解市场薪资水平：
- 通过招聘网站、行业报告等渠道，了解您所在岗位、地区的市场薪资水平。如果您的薪资明显低于市场水平，这可作为您与公司协商调薪的有力依据。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝调薪且您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在采取法律行动前，建议收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
评估职业发展与选择：
- 除了法律途径外，您还需评估自己的职业发展规划。如果公司长期无法提供符合您期望的薪资和职业发展机会，您可能需要考虑寻找新的工作机会。
行动建议：
- 在采取任何行动前，建议先与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，再考虑采取法律途径或寻找新的工作机会。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不利于自己的决定。
如有进一步疑问或需要具体法律建议，请随时向我咨询。