结论前置：
- 员工因单位未支付加班费而单方面解除合同，有权要求单位支付经济补偿，但合同中并不需要特别注明赔偿金额。经济补偿的具体数额将依据法律规定和实际情况进行计算。
详细分析：
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括加班费，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
关于经济补偿的计算：
- 经济补偿的具体数额并不是在合同中预先注明的，而是根据劳动者在本单位工作的年限、月工资标准以及解除合同的原因等因素来确定的。
- 一般来说，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位存在未支付加班费等违法行为，劳动者在解除合同时，除了要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付拖欠的加班费。
关于合同中的赔偿金额：
- 在劳动合同中，通常不会预先注明因单位未支付加班费而单方面解除合同时的赔偿金额。因为赔偿金额的计算涉及多个因素，如工作年限、月工资标准等，这些因素在合同签订时往往无法准确预测。
- 劳动合同主要规定的是双方的基本权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。对于因违约或违法行为导致的赔偿，通常会在实际发生时根据法律规定和实际情况进行计算和支付。
建议与提醒：
- 如果您作为员工，遇到单位未支付加班费的情况，建议您首先与单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在解除合同时，建议您保留好相关证据，如工资单、加班记录等，以便在需要时证明自己的权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。