在我国法律体系中，并不存在签合同几次以上就视为自动续签的规定。合同的续签次数与是否自动续签没有直接的法律联系。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同续签的基本原则

合同续签是双方自愿的行为，需要双方就续签事宜达成一致意见。无论是劳动合同还是其他类型的合同，续签都需要遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。因此，不存在通过续签次数来强制确定合同是否自动续签的情况。

二、劳动合同的特殊规定

在劳动合同领域，虽然《中华人民共和国劳动合同法》对无固定期限劳动合同的签订有相关规定，但这并不意味着劳动合同可以自动续签。具体来说：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后的续签：

   • 根据《劳动合同法》，当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者未出现法定解除情形，且劳动者提出或同意续订劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着合同自动续签，而是需要双方再次协商并达成一致。

2. 劳动者在用人单位连续工作满十年后的续签：

   • 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当劳动者提出续订或订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。同样，这也不意味着合同自动续签，而是需要双方的协商和一致。

三、无固定期限劳动合同的本质

无固定期限劳动合同并非传统意义上的“终身合同”，而是指没有明确约定终止时间的劳动合同。这并不意味着该合同不能解除或终止。在符合法律规定的情形下，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。例如，双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位因经营需要裁员等法定情形。

四、建议与注意事项

1. 明确合同条款：

   • 在签订或续签劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款，以避免因条款不明确而产生的纠纷。

2. 遵守法律法规：

   • 双方应遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合同的签订和续签合法有效。

3. 及时沟通协商：

   • 在合同到期前，双方应及时沟通协商续签事宜，避免因未及时续签而产生的法律风险。

如果有任何关于合同续签或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。