针对您提出的“请假回家死亡公司要赔偿么”这一问题，我们需要根据具体情况来详细分析。

首先，要明确的是，员工请假期间死亡，公司是否需要承担赔偿责任，这主要取决于死亡原因是否与工作有关。

1. 若死亡与工作无关：

   • 如果员工是因为自身疾病、非工作相关的意外等原因死亡，那么公司通常没有直接的责任。但是，根据相关规定，公司可能需要支付一定的丧葬费和抚恤金等。如果员工已经购买了社会保险，那么部分费用可能会由社保基金来承担。

2. 若死亡与工作有关：

   • 如果员工请假是因为职业病未治愈，或者在请假期间完成了公司临时任务而死亡，那么这种情况可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取相应的补助金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果公司没有为员工购买工伤保险，那么相关的费用将由公司来承担。

接下来，我们进一步分析两种特殊情况：

• 上班发病请假回家后死亡：

  • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。此时，如果公司为员工缴纳了工伤保险，员工家属可以从工伤保险基金领取相应的补助金。
  • 如果不符合视同工伤的条件，公司通常没有赔偿义务。但是，如果公司存在过错，比如未提供必要的劳动保护等，导致员工发病死亡，那么员工家属可以通过民事诉讼要求公司承担相应的赔偿责任。

• 请假未批准的情况：

  • 这个问题虽然与您的直接询问不完全相关，但也是员工请假时可能遇到的问题。如果员工请假未获批准而擅自离岗，公司是否能以旷工为由开除员工，这需要根据公司的规章制度和具体情况来判断。如果公司的规章制度合理且经过民主程序制定，并向员工公示，那么公司有可能以旷工为由开除员工。但是，如果规章制度不合理或者员工因紧急情况无法按正常流程请假，公司则不应简单以旷工开除。

综上所述，员工请假期间死亡公司是否需要赔偿，主要取决于死亡原因是否与工作有关。如果与工作无关，公司通常没有直接责任，但可能需要支付一定的丧葬费和抚恤金等；如果与工作有关，则可能被认定为工伤，员工家属可以从工伤保险基金领取相应的补助金。如果公司未为员工购买工伤保险，相关费用将由公司承担。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。