针对您目前只有欠薪天数记录，没有其他证据的情况下如何讨要工资的问题，以下是我的分析和建议：

1. 尝试与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知他您被拖欠的工资天数以及应得的工资数额。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 如果老板承认欠款并承诺支付，您可以要求他出具一份书面的还款计划或欠条，作为后续维权的证据。

2. 收集间接证据：

   • 尽管您目前没有直接的工资支付记录或合同等证据，但您可以尝试收集其他间接证据来证明您的劳动关系和工资情况。例如，工作证、工作服、考勤记录（如果有的话）、同事的证言、与老板的聊天记录或邮件等。
   • 这些间接证据虽然不如直接证据有力，但在一定程度上可以证明您的劳动关系和工资被拖欠的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供您的个人信息、被拖欠的工资天数和数额、以及您所能提供的所有证据。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求老板支付工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者老板拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、您的身份证明、以及您所能提供的所有证据。劳动仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决不能满足您的要求，或者老板拒绝履行劳动仲裁委员会的裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、您的身份证明、以及您所能提供的所有证据。法院会对此进行审理，并作出判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
• 在维权过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免采取过激或违法的行为。同时，您也需要积极配合相关部门的调查和审理工作，提供真实、准确的证据和信息。

可能的法律后果：

• 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的罚款。同时，他的信用记录也可能会受到影响，这可能会对他未来的经营和个人生活产生不利影响。

进一步思考：

• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面的劳动合同，并保留好相关的工资支付记录、考勤记录等证据。这样，在发生劳动纠纷时，您可以更有力地维护自己的合法权益。

如果您在讨要工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。